MINISTÉRIO DE JOVENS - PRINCÍPIO 3

3º PRINCÍPIO: PÚBLICO EM POTENCIAL
Identificando os níveis de compromisso dos jovens
Você deve estar ansioso para entrar em ação e começar a criar programas que cumpram os 5 propósitos de Deus. Mas vá com calma!
Colocar os programas antes das pessoas causa problemas
1º PROBLEMA: Não é possível, com apenas um programa, alcançar eficazmente todos os cinco propósitos.
Quando você reúne todos os propósitos em um único programa, não é possível cumprir efetivamente nenhum deles.
2º PROBLEMA: O programa não pode ter como alvo todos os jovens
Os jovens são tão diferentes que um único programa não é capaz de atender às necessidades de todos. Como o público é diversificado, a programação deve ser diversificada também.
Soluções
1 – Qual o propósito principal do programa? TODOS NÃO !
2 – Qual o público-alvo dessa programação? JOVENS? NÃO! MUITO GENÉRICO
Há cinco tipos de jovens:
- não-cristãos
- novos convertidos
- jovens que conhecem a Bíblia profundamente, mas são apáticos em tudo
- jovens maduros
- líderes espirituais
Seus programas terão mais sucesso, se você reservar algum tempo no início para identificar os diferentes tipos de público de seu ministério.

Como identificar seu público em potencial
Você pode não ter jovens comprometidos no momento, mas eles têm potencial para se tornarem comprometidos.
Quando conhecemos a quem estamos tentando alcançar, podemos elaborar programas enfocando um dos cinco propósitos de Deus e tendo como alvo nosso publico em potencial.

Jovens da Comunidade
Os jovens da comunidade são os que moram a uma distância razoável de nossa igreja. O único compromisso que eles tem em comum é a falta e compromisso em freqüentar a igreja. É o nosso público-alvo significativo para o propósito da evangelização

Jovens da Multidão
São aqueles que freqüentam o culto nos fins de semana. Seu compromisso é freqüentar a igreja e adota-la como sua igreja. Se pudermos fazer com que eles vibrem ao freqüentar regularmente um de nosso cultos de fim de semana, teremos uma grande oportunidade de envolve-los no resto de nosso ministério. Ajuda-nos a cumprir o propósito da adoração.

Jovens da Congregação
São os que saem da multidão e vem para o grupo. Constantemente encorajamos os da multidão para envolver-se em nosso grupos, onde serão conhecidos, cuidados, monitorados e entrarão em contato com outros crentes. Essa intimidade cumpre o propósito da comunhão.

Jovens Comprometidos
São os que tem o compromisso de desenvolver hábitos espirituais. Com eles podemos cumprir o propósito do discipulado.

Jovens do núcleo
Quando participantes comprometidos descobrem seus dons e querem expressa-los por meio do ministério, eles se tornam jovens do núcleo. Descobrir é a palavra-chave que representa o propósito do ministério em nossa declaração de propósitos. É aí que o ciclo se fecha. Uma pessoa sai da comunidade, chega ao núcleo e tem o dever de atingir a comunidade.
Jesus ministrou a pessoas de todos os níveis de fé.

O que fazer depois de identificar seu público em potencial
Defina seu público em potencial pelo compromisso
Os jovens da comunidade estão comprometidos com a não-freqüência à igreja
Os jovens da multidão estão comprometidos com a freqüência à igreja
Os jovens da congregação estão comprometidos com um grupo pequeno
Os jovens comprometidos estão comprometidos com os hábitos espirituais
Os jovens do núcleo estão comprometidos com o ministério

O tamanho de cada grupo deve diminuir à medida que o compromisso aumentar
Haverá diminuição de pessoas conforme se avança em direção ao núcleo
Concentre-se na palavra “potencial” e comece com quem você tem.
Você não precisa começar desenvolvendo todos os cinco públicos em potencial no início. Um ministério sadio e com propósitos para a juventude não acontece de uma hora para outra.
Como criar uma estratégia de propósitos
PÚBLICO EM POTENCIAL + PROPÓSITO = PROGRAMA
Se você conseguir usar essa fórmula, poupará tempo e evitará problemas tentando tornar seus programas mais eficientes.

(Baseado no livro "Um ministério para líderes de jovens com propósito"

Intercâmbio com a mocidade da IPB de Indaiatuba

Foi com muita alegria que fizemos no mês de Julho um intercâmbio com a Mocidade da Igreja Presbiteriana do Brasil - da cidade de Indaiatuba.

Eles vieram em uma de nossas aulas na Escola Dominical e posteriormente marcamos uma chácara para eles voltarem e fazermos nosso intercâmbio. Obrigado pela visita de vocês. Esperamos vocês mais vezes!

Na Escola Dominical, além da parte teórica sobre liderança, fizemos uma dinâmica com a turma para praticarmos um pouco a coordenação motora (rs) e, principalmente a delegação de poder dos líderes e capacidade de ensino.

Abaixo seguem fotos do pessoal em nossa Escola Dominical.

MINISTÉRIO DE JOVENS - PRINCÍPIO 2

2º PRINCÍPIO: PROPÓSITO
Qualquer grupo de jovens é capaz de crescer quando seu desenvolvimento tem como base os cinco propósitos de Deus para a igreja. O processo de compreensão dos propósitos de Deus e sua aplicação diminuirão a agitação de ter de buscar a todo momento coisas novas para o programa. Pouquíssimos líderes são capazes de explicar o motivo da existência de seu ministério. Sem um propósito bíblico e liderança eficaz, há pouca chance de desenvolver um ministério sadio. Leia em Provérbios 19:21. os propósitos foram transmitidos por Deus na Bíblia.
Você não cria os cinco propósitos. Você os descobre. Nossos programas mudam, mas os cinco propósitos não.
Os cinco propósitos são baseados em 2 passagens bíblicas: O Grande Mandamento (Mt 22:37-40) e A Grande Comissão (Mt 28:19,20). Quando os cinco propósitos passam a ser a base de seu trabalho, seu ministério se torna um ministério com propósitos.
Nossos programas e nosso estilo refletem nossa personalidade e criatividade, mas os propósitos de Deus refletem seu plano e seu amor pela igreja.

O Propósito da Evangelização
As últimas palavras de Jesus nos lembram que devemos ser suas testemunhas (At 1:8). Quando esse propósito é expresso com jovens, há um crescimento significativo. Esse crescimento não depende de um programa evangelístico, mas acontecerá por causa de jovens evangelistas.
O Propósito da Adoração
A adoração é expressa de muitas maneiras: orando, ouvindo Deus, doando, batizando, meditando e partilhando a Ceia do Senhor
Textos: Sl 95:6; Jo 17:17; Dt 31:11; I Co 16:1,2; Rm 6:3,4; Hc 2:20; I Co 11:23-26
O Propósito da Comunhão
Enquanto a evangelização é fraca, a comunhão é mais valorizada. Ela adquire tanta força que os jovens cristãos acabam perdendo a visão do evangelismo, concentrando-se apenas em outros cristãos. Esses ministérios tornam-se grupos, “panelas” ou congregações santas, perigosamente apáticas em relação aos perdidos.
O Propósito do Discipulado
É o crescimento, desenvolvimento e fortalecimento dos cristãos. No ministério com jovens, o discipulado pode ser o mais confuso e infrutífero dos propósitos. Mas tudo é feito com a convicção de que Deus fará o impossível e dará o crescimento. Leia I Co 3:6,4. Deus dá o crescimento.
O Propósito do Serviço
Servir é suprir as necessidades com amor. Um ministério sadio constantemente encoraja os jovens a descobrir seus dons e coloca-los em pratica por meio das oportunidades de ministério e das missões. Os dons concedidos por Deus não têm limite de idade.

EQUILIBRANDO OS CINCO PROPÓSITOS
A maioria dos ministérios com jovens teria a seguinte classificação:
Comunhão – A
Discipulado – B
Adoração – C+
Serviço – C-
Evangelização – D+
Você já encontrou um equilíbrio entre os cinco propósitos? Quando encontrar, descobrirá o exemplo da saúde bíblica e do ministério com propósitos para jovens.

Faça uma declaração de propósitos do ministério e trabalhe para que estes propósitos sejam cumpridos. As programações serão consequência dos propósitos.

(Baseado no livro "Um ministério para líderes de jovens com propósito)

MINISTÉRIO DE JOVENS - PRINCÍPIO 1

1º PRINCÍPIO: PODER DE DEUS
Um ministério sadio não é feito de idéias, mas de líderes espirituais. Tudo pode estar indo bem com todos, mas se não tiver Deus em primeiro lugar, não vai muito para frente. Problemas sempre vão existir. Nunca deve-se colocar um programa em 1º lugar e nunca você vai conseguir agradar a todos.

Vejam 3 problemas típicos em uma liderança de jovens:
1ºProblema: Não criar programas tão atraentes quanto de outras igrejas.
É muito comum encontrar líderes que se preocupam com programação. Mas chega um dia que não terá mais programas tão atraentes como era. Copias a programação dos outros sempre acaba em fracasso. Conte sempre com Deus em primeiro lugar para lhe mostrar o plano para um ministério sadio.
2ºProblema: Talvez você não seja a pessoa certa para o ministério.
Embora trabalhe exaustivamente, o trabalho não acontece de forma que todos pareciam querer. A vontade de exercer o ministério faz com que deixe de agradar a Deus para satisfazer as pessoas. Quando você começa a ser questionado sobre o que está acontecendo, acha que todos os problemas são por culpa sua.
3ºProblema: Nunca consegue agradar a todos.
Deve-se imaginar Deus dizendo a você: “Você nunca fará o suficiente para agradar a todos. Concentre-se em mim, descanse em mim, abrigue-se em mim. Quando seu coração estiver voltado para mim, poderemos trabalhar juntos e realizar grande coisas.”
Não se pode gastar todo o seu tempo FAZENDO o trabalho de Deus sem SER um homem de Deus.
Sempre leve essa diferença em mente: FAZER ≠ SER

Como alguém pode transformar-se em um líder de jovens contando com Deus?

1ªResposta: Reconheça o poder de Deus por meio da humildade.
Enquanto o orgulho impulsiona a criar programas, Deus ensina a ser humilde. Quando coisas boas acontecem, você tem de reconhecer que é por causa do poder divino, e não seu.
O SENHOR NÃO PRECISA DE UM PROGRAMA PARA TRABALHAR NEM PRECISA DE VOCÊ! Quem deve receber crédito é o Senhor e não você. Veja I Coríntios 1:31. Tudo é obra de Deus. Se há alguém que deve receber a glória, é Ele. Quando reconhecemos o grande privilégio e a responsabilidade de ser um instrumento de Deus, somos humildes.
2ªResposta: Entregue seus dons a Deus e permita que Ele trabalhe por seu intermédio.
Alegrem-se no fato de que sua presença e palavras fornecem outra oportunidade para que o poder de Deus seja transmitido aos jovens a que Ele ama.
Leia: II Co 13:4, 12:9 – as fraquezas que temos
I Co 2: 4-5 - deficiência das habilidades verbais
Todos temos nossas fraquezas, mas não é motivo para desistir.
3ªResposta: Concentre-se em ser uma pessoa de Deus antes de fazer o trabalho dele.
Em vez de agradar as pessoas, viva em função apenas do Senhor. Na igreja, FAZER pode transformar-se numa ilusão que requer mais atenção do que SER. Quanto a isso leia Mt 7:21-23. Tem que colocar a seguinte idéia na cabeça: Você nunca fará o suficiente! Sempre haverá mais para ser feito. Não faça o trabalho de Deus em vez de ser uma pessoa de Deus. Coloque em prioridade máxima o SER em vez do FAZER.
O poder de Deus atuando na vida dos líderes é a base de um ministério sadio. Em Pv 5:21-23 lembramos que, por mais que façamos, não podemos esconder de Deus a nossa vida interior.
Os participantes de seu ministério não precisam de idéias brilhantes. Eles precisam de um modelo vivo, de um homem ou uma mulher de Deus que estejam dominados pela fé. Jesus citou em Lc 6:47-49 sobre isso.
Nenhuma idéia ou programa pode competir com o poder de Deus trabalhando dentro e por meio de você. Quando Ele o enche de amor pelos jovens e você, em troca, lhe oferece um coração puro.

COLOCANDO EM PRÁTICA
Leia Jo 15:5. Damos frutos quando nos unimos a Ele. II Co 13:5 nos fala para as pessoas não irem pelos impulsos.
Para melhorar a vida espiritual:
1- Admita para si mesmo seus conflitos
2- Peça a Deus seu poder a fim de disciplinar a si próprio para o propósito da graça I Tm 4:7)
3- Peça a Deus coragem para confessar esses conflitos a seus amigos (ou um apenas) que possa ajuda-lo
4- Construa um plano para restauração espiritual

(Baseado no livro "Um ministério para líderes de jovens com propósitos)

DONS E LIDERANÇA - PARTE 5

CATEGORIA 3: A ÁREA AZUL

FÉ
Enquanto cada cristão tem a tarefa de confiar em Jesus, Deus deu a alguns o dom especial da fé. Mesmo
diante de grandes riscos eles não vacilam, quando estão convencidos que um determinado projeto é da vontade
de Deus. Pessoas com este dom muitas vezes são visionários que introduzem um novo sistema.
Referências Bíblicas:
Mateus 8.5-13; 17.20b; 21.18-22; Romanos 4.18-21; 1 Corintios 12.9; Tiago 1.5-8
Tarefas possíveis:
Líder de grupos de oração, planejamento a longo prazo, equipe de idéias, liderança de grupos, evangelismo...
Perigos:
- alguns não estão em condições de admitir que seus objetivos e visões não se concretizem
- às vezes pessoas com este dom interpretam críticas dirigidas à sua pessoa como críticas a Deus – e reagem diante disso de forma exacerbada
Dicas para desenvolver o dom
- registre minuciosamente as respostas de oração. Isso faz sua fé crescer mais ainda
- lide melhor com críticas
- estude personagens da Bíblia, aos quais Deus deu o dom da fé: Abraão, José, Moisés, Elias, Eliseu, Samuel...

ORAÇÃO
É tarefa de todo cristão orar, mas essas pessoas podem orar por várias horas consecutivas e sentir grande satisfação durante esse tempo.
Referências Bíblicas:
Daniel 6.11-12; 9.1-4; Lucas 11.1-13; Atos 16.19-34; Colossenses 4.12-13; 1 Timóteo 2.1-4; Tiago 5.16-18
Tarefas possíveis:
Grupos de oração, intercessão, liderar vigílias de oração, ministério de oração...
Perigos:
- projeção do dom em outras pessoas
- algumas pessoas tendem a orar onde talvez tivessem de agir
Dicas para desenvolver o dom
- faça um controle dos pedidos e das respostas de suas orações
- dedique uma hora predeterminada no dia para a oração. Jejue e ore por períodos mais longos
- providencie em sua casa um local específico para a oração. Tome cuidado para que neste local voce não seja interrompido nem por pessoas nem pelo telefone

DISPOSIÇÃO PARA O SOFRIMENTO
Cada cristão tem experiências de dor e sofrimento, mas Deus concede a alguns cristãos o dom especial de suportar sofrimento ainda maior e, ainda assim, continuar com uma atitude de vitória.
Referências Bíblicas:
Mateus 5.10-12; Atos 7.54-60; 8.1-4; 20.22-24; 21.4-14; 1 Corintios 13.1-3; 2 Corintios 1.8-11; Filipenses 1.12-14
Tarefas possíveis:
Intercessão, missão transcultural...
Perigos:
- projeção do dom em outras pessoas
- alem do dom da disposição para o sofrimento, há também p “complexo de mártir”. Os dois precisam ser diferenciados de uma forma clara
Dicas para desenvolver o dom
- amigos podem tentar impedir que se exponham a situações perigosas
- preste muita atenção para que seu relacionamento com Deus seja nutrido de forma intensiva. Isso desencadeará grandes reservas de força em você, também nos tempos de sofrimento

Baseado no livro "As cores dos dons"

AS QUALIDADES DO LÍDER

Estudamos as Qualidades do Líder que são as seguintes:

Caráter

·         Carisma

·         Comprometimento

·         Comunicação

·         Coragem

·         Discernimento

·         Foco

·         Generosidade

·         Iniciativa

·         Ouvir

·         Paixão

·         Atitude positiva

·         Solução de problemas

·         Relacionamentos

·         Responsabilidade

·         Segurança

·         Autodisciplina

·         Ser prestativo

·         Educabilidade

·         Visão

    

      Após estudar um a um, a classe preencheu uma tabela para cada aluno ver quais dessas qualidades cada um possui. Segue abaixo a tabela (clique sobre ela para visualizar melhor):

PROJETO CARRO DO FUTURO

Após o estudo sobre dons, dividimos a classe em 3 grupos e distribuimos uma atividade igual para ambos. Com esta tarefa pudemos ver a capacidade da criatividade dos jovens.

Segue a atividade: 

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AUTOMÓVEL DO SÉCULO XXI

O cliente AEOP (ASSUNTOS ESPACIAIS DE OUTROS PLANETAS) resolveu investir na fabricação de um novo automóvel . Chamou as melhores montadoras do ramo e pediu o desenvolvimento e apresentação de um produto dentro das condições do planeta e dos seres que nele habitam.

1ª PARTE:

No projeto do automóvel do século XXI deve constar:

Ÿ  Designer

Ÿ  Características

Ÿ  Material utilizado

Ÿ  Preço

Ÿ  Prazo para entrega

Características do planeta e de seus seres:

Planeta: Terreno montanhoso e rochoso

               Próximo ao Sol (quente e com claridade intensa)

               População concentrada em cidades afastadas

               Atmosfera não permite voar

Seres:    Medindo entre 3 e 4 metros de altura

               Braços fracos

               Pernas fortes

               Apenas 3 dedos em cada em mão (sem polegares)

OBJETIVO DA EQUIPE

Cada equipe desenvolverá seu projeto conforme a proposta citada.

2ª PARTE - APRESENTAÇÃO DA PROPOSTA

Eleger um representante de cada empresa para apresentar a proposta ao cliente, a equipe pode e deve dar sugestões a ele sobre qual a melhor maneira de apresentar, encantando o cliente com a sua proposta. O representante necessariamente deverá ser a pessoa que menos fala no grupo. 

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Segue abaixo as fotos da apresentação de cada grupo. Tivemos resultados muuito além do que esperávamos. O quê nós (professores) notamos de mais aprendizado foi que esta atividade deu a oportunidade das pessoas se conhecerem melhor e de ficarem mais próximas. Teve um grupo que se reuniu em pleno sábado às 17h e acabaram 22h! Vimos muita dedicação, comprometimento e criatividade em todos! Parabéns!

(clique nas fotos para vê-las em tamanho maior)

 

DONS E LIDERANÇA - PARTE 4

CATEGORIA 2: A ÁREA VERMELHA

1)     ACONSELHAMENTO

Este dom visa tanto exortar quanto encorajar. A pessoa com este dom preocupa-se por um tempo limitado com o bem-estar pessoal e espiritual de uma pessoa e depois se dedica à pessoa seguinte. 41% dos cristãos com este dom tem o dom da hospitalidade.

Referências Bíblicas:

João 4.1-42; Atos 14.21-22; Romanos 12.6-8; 2 Coríntios 1.3-7; 1 Tessalonicensses 2.11; 5.14; 1 Timóteo 5.1

Tarefas possíveis:

Equipe de aconselhamento, Aconselhamento sobre dons, entrosamento de novos cristãos, trabalho com marginalizados, com idosos, em presídios, visita a doentes, aconselhamento sobre drogas, aconselhamento familiar, aconselhamento por telefone, encorajamento...

Perigo:

- pessoas com esse dom se sobrecarregam demais que sua família sofre com isto

Dicas para desenvolver o dom

- preste atenção às mudanças de ânimo das pessoas que querem viver com Deus

- com base no livro de Jó, estude como você pode lidar com pessoas que estão sofrendo – e aquilo que é melhor não fazer

- como conselheiro, você mesmo também necessita de aconselhamento regular

- participe de cursos que lhe transmitam conceitos básicos de psicologia.

2)     EVANGELIZAÇÃO

10 % dos cristãos têm o dom de evangelização. Quem descobre que tem esse dom deveria concentrar-se totalmente nele e geralmente ser liberado de outras tarefas na igreja.

Referências Bíblicas:

Atos 8.5-6; 8.26-40; 14.13-21; Efésios 4.11; Romanos 10.14-15

Tarefas possíveis:

Pregação, visitas com o objetivo de evangelizar, trabalho de rádio, fundação de igrejas, evangelização de crianças, cultos evangelísticos, aconselhamento, grupos de estudos abertos para não-cristãos...

Perigos:

- pessoas com esse dom agem como vendedores, exercendo sobre seus interlocutores uma pressão que não vem do Espírito

- muitos estão tão fixados na decisão por Jesus, que dão pouca ênfase ao processo de levar a pessoa a se envolver numa igreja local

Dicas para desenvolver o dom

- una-se a um grupo que, em conjunto, pratica a evangelização com regularidade

- trabalhe de acordo com um programa evangelístico

- de tempos em tempos trabalhe com pessoas que têm esse dom num grau mais acentuado que o seu, e preste muita atenção nelas

- leve outras pessoas a praticar evangelização. Isto irá desenvolver o seu dom.

3)     AJUDA

Enquanto o dom de misericórdia beneficia mais as pessoas marginalizadas, o dom da ajuda se destina mais em aliviar outros cristãos das suas tarefas. “Ajuda” beneficia indivíduos. Esse dom capacita o cristão a colocar suas próprias capacidades a serviço de outros cristãos, de modo que estes possam usar seus próprios dons de modo mais eficaz.

Referências Bíblicas:

Êxodo 18.21-22; Números 11.16-17; Lucas 10.38-42; Romanos 16.1-2; 1 Coríntios 12.28

Tarefas possíveis:

Apoio e auxílio a líderes, ajuda em mudanças, serviço de telefone, secretaria, portaria...

Perigos:

- em geral, existe o perigo de pessoas com o dom da ajuda exagerarem na sua dedicação aos outros e fazerem com que estes percam sua independência

Dicas para desenvolver o dom

- se você descobriu que tem esse dom, pergunte a líderes da sua igreja: o que posso fazer por você?

- “ajuda” pode ser praticada das mais diversas formas: lavar roupa, pintar, organizar arquivos, redigir discursos, etc. Procure desenvolver suas habilidades naquelas áreas em que sua ajuda é requerida – e preste atenção de que forma líderes sobrecarregados poderiam usar sua ajuda.

4)     MISSIONÁRIO

Pessoas com esse dom têm a alegria em romper os laços com sua própria cultura e mergulhar totalmente numa outra.

Referências Bíblicas:

Atos 9.13-17; 14.21-28; 1 Coríntios 9.19-23; Gálatas 1.15-17; 2.7-14; Efésios 3.6-8

Tarefas possíveis:

Trabalho com marginalizados, fundação de igrejas, missão transcultural...

Perigos:

- cristãos com o dom missionário se adaptam tanto aos outros, que chegam a esquecer ou então diluir a mensagem cristã

- praticar esse dom envolve todas as áreas da vida, como por exemplo, a vida familiar e a vida profissional. Por isso, cada pessoa com o dom de missionário deve analisar muito bem que tipo de relacionamento duradouro ela assume

Dicas para desenvolver o dom

- procure fazer contatos com estrangeiros na sua redondeza e convide-os para a sua casa

- procure oportunidades para praticar o seu dom num país que esteja muito necessitado de missionários

5)     SERVIÇO

Diferente do dom da ajuda, que é direcionada muitas vezes a líderes, o dom do serviço é direcionado a grupos ou instituições. 81% dos cristãos com dom de serviço têm o dom da ajuda.

Referências Bíblicas:

Lucas 10.38-42; 22.24-27; Atos 6.1-7; Romanos 12.6-7; 1 Timóteo 3.8-13

Tarefas possíveis:

Trabalho braçal, buscar pessoas ou coisas, preparar refeições, cuidar de crianças, trabalho social, jardinagem...

Perigos:

- alguns cristãos com esse dom correm o risco de tirar o trabalho de outros e com isso fazem com que essas pessoas se tornem dependentes

- em alguns casos, outras pessoas se aproveitam de forma vergonhosa das pessoas com esse dom

- quem percebe com rapidez o que precisa ser feito, às vezes condena aqueles que têm dificuldades nessa área – é um caso de projeção do dom

Dicas para desenvolver o dom

- se você possui esse dom, comunique este fato para a liderança e diga para que tipo de serviços você está disponível

- o serviço pode se manifestar nas mais diversas áreas. Procure aumentar o seu desempenho na área em que você está envolvido

6)     PASTORAL

Esse dom capacita cristãos a assumir, a longo prazo, responsabilidade pessoal pelo bem espiritual de um grupo de cristãos

Referências Bíblicas:

João 10.1-15; Atos 20.28-31; Efésios 4.11; 1 Tessalonicenses 5.12-13; 1 Timóteo 4.11-16; 1 Pedro 5.1-5; Hebreus 13.7; 17.20-21

Tarefas possíveis:

Trabalho com jovens e adolescentes, liderança de grupos familiares, aconselhamento na área de dons, treinamento de cooperadores...

Perigo:

- quem possui esse dom mantém contato relativamente próximo com cada membro. Por isso há um perigo de pessoas com esse dom para grupos acima de 150 pessoas aproximadamente.

Dicas para desenvolver o dom

- ajude outras pessoas a descobrir seus dons espirituais e colocá-los em prática.

- se você dirige um grupo, procure caminhos para que esse grupo possa se multiplicar

7)     ENSINO

Esse dom capacita cristãos a comunicar verdades relevantes para a saúde da igreja, de tal maneira que outros aprendam.

Referências Bíblicas:

Atos 18.24-28; Romanos 12.6-7; 1 Coríntios 12.28-29; Efésios 4.11-14; Tiago 3.1

Tarefas possíveis:

Treinamentos, estudos bíblicos, professor da Escola Dominical...

Perigoso:

- alguns educadores podem transmitir uma série de conceitos de forma excepcional, no entanto não praticam o que ensinam.

Dicas para desenvolver o dom

- planeje bastante tempo para o estudo e o preparo

- por toda sua vida continue sendo um “estudante”

- leia livros sobre pedagogia, didática e comunicação. Use ajudas áudio-visuais

(continua...)

Baseado no livro "As cores dos dons"

DONS E LIDERANÇA - PARTE 3

Uma vez aprendido os diversos "pontos de partida" das áreas de dons, fizemos um levantamento das opiniões da classe e um teste pessoal para cada aluno. Deste levantamento pudemos ver em qual área de dons cada aluno se identifica.

RESULTADO DOS TESTES PESSOAIS 

AS OPINIÕES DA CLASSE

CATEGORIA 1: A ÁREA VERDE

1)     CRIATIVIDADE ARTÍSTICA

Este dom pode apresentar-se de diversas formas: dança, escultura, trabalho com argila, pantomima, composição, escrever, etc. O que a diferencia da habilidade manual é que aqui trata-se de processos criativos. Dá-se a forma a uma determinada idéia ou sentimento por meio da expressão artística

Referências Bíblicas:

Êxodo 31.1-11; 2 Samuel 6.12-16; 1 Reis 7.14

Tarefas possíveis:

Mímica, grupo de artesanato, grupo de teatro, compor músicas e hinos, elaborar panfletos, layout para informativo da igreja, mobiliar ambientes...

Perigos:

- alguns cristãos se julgam incapazes de ter criatividade artística devido aos “grandes artistas”

- algumas pessoas com este dons são supersensíveis e não são capazes de ouvir críticas

- algumas produções artísticas  servem mais para a auto-promoção que para o reino de Deus

Dicas para desenvolver o dom

- busque contato com outras pessoas que exercem atividades criativas (aliás, não só com cristãos!)

- invista tempo na parte artesanal do processo do desenvolvimento artístico

- tente descobrir se a vocação da sua vida não poderia ser nessa área!

2)     HABILIDADE MANUAL

Também pode apresentar-se de diversas formas: jardinagem, construção, mecânica de carros, costura, artesanatos, etc. Este dom é espiritual quando ele é utilizado para o bem dos outros. Por isso, nem todos que tem esta habilidade no emprego a terá para empregar na igreja.

Referências Bíblicas:

Êxodo 31.1-6; 2 Reis 12.11-13; 2 Crônicas 34.9-13; Atos 9.3; Atos 18.3

Tarefas possíveis:

Ajuda aos vizinhos, missão transcultural, jardinagem/construção, trabalho de manutenção...

Perigos:

- alguns sofrem com este dom pensando que não seja uma “atividade espiritual”

- alguns que tem esta habilidade a utiliza no seu círculo de conhecidos, mas não na igreja

Dicas para desenvolver o dom

- observe os outros no seu trabalho e deixe-se instruir por eles

- ofereça-se para colocar em prática a sua habilidade na igreja

- se você descobriu esta habilidade em uma determinada área, teste sua habilidade em outras áreas também

3)     GENEROSIDADE

É a ação de colocar uma parte consideravelmente maior que o dízimo à disposição do reino de Deus.

Referências Bíblicas:

Lucas 3.11; 21.1-4; João 12.3-8; Atos 4.32-37; 20.35; Romanos 12.8; 2 Coríntios 8.2-5

Tarefas possíveis:

Tesoureiro, ajuda em crises, comissão de finanças, apoio de missionários, apoio de projetos financeiros, coordenação das ofertas, sustento de obreiros de tempo integral...

Perigos:

- passam perigo em praticar este dom em uma escala menor quando passarem por alguma dificuldade

- alguns têm a tendência de dar dinheiro sem objetivo definido, simplesmente porque têm alegria de doar. Um pouco de planejamento poderia trazer melhores resultados no uso de seu dom

- alguns com esse dom se iludem, porque acham que, além de dar, não precisam fazer mais nada

Dicas para desenvolver o dom

- conheça bem os projetos que você apóia e as pessoas que você ajuda ou estão buscando sua ajuda

- fique atento para necessidades que outras pessoas não enxergam 

  

4)     HOSPITALIDADE

Pessoas com este dom se sentem mais felizes com visitas do que sem. Estas pessoas têm mais facilidade que as outras para fazer com que as visitas se sintam à vontade em sua casa.

Referências Bíblicas:

Gênesis 18.1-8; Mateus 10.11-14,40; 25.35; Lucas 10.38-42; romanos 12.9-13; Tito 1.7-8; 1 Pedro 4.9,10; 

3 João 5-10; Hebreus 13.1,2.

Tarefas possíveis:

Liderar acampamentos e intercâmbios, receber pessoas no culto, hospedar pessoas, dar abrigo a desabrigados, trabalho com jovens, trabalho com marginalizados, ceder a casa para estudos em grupos...

Perigos:

- alguns cristãos praticam esse dom de forma tão extrema que o resto da família sofre com isto

- cristãos com este dom às vezes tendem à projeção dos dons. Quando estão na casa de pessoas que não tem este dom, podem, em certas circunstâncias, sentir que foram tratadas com pouca amabilidade.

Dicas para desenvolver o dom:

- comunique à liderança da sua igreja que você está disposto a receber e alimentar visitas em sua casa

- avalie se um grupo de estuda da igreja não poderia se reunir em sua casa. Você não precisaria assumir a liderança desse grupo, e sim concentrar-se no papel de anfitrião.

5)     CONHECIMENTO

O que caracteriza pessoas com este dom é o fato de elas virem com idéias novas que são importantes para a igreja.

Referências Bíblicas:

Romanos 15.14; 1 Corintios 8.1,2; 12.8; 13.2,8-10; 2 Corintios 3.14-19; Efésios 3.14-19

Tarefas possíveis:

Escritor, trabalho teológico, estudos bíblicos, preparação de palestras, formas criativas de evangelização, planejamento a longo prazo, pesquisas sobre o desenvolvimento de igrejas...

Perigos

- acumular o conhecimento pelo próprio conhecimento, sem se preocupar com a utilidade para a edificação da igreja

- visão pouco desenvolvida para coisas práticas e por isso aparentam estar um tanto fora da realidade

- pessoas com este dom estão em grande perigo de se tornarem orgulhosas

Dicas para desenvolver o dom:

- invista mais tempo do que outros cristãos com o estudo da Bíblia

- colete dados e fatos que são importantes para o desenvolvimento da igreja

- ocupe-se com as mais conhecidas técnicas de desenvolvimento de novas idéias e de criatividade

- monte um arquivo de idéias, no qual você poderá trabalhar com regularidade

6)     MISERICÓRIDA

Este dom visa, principalmente, os marginalizados, e nisso diferencia do dom de serviço. Quem tem este dom irá ajudar as pessoas por meio de ações de amor.

Referências Bíblicas:

Mateus 25.37-40; Romanos 12.4-8; Marcos 9.41; Tiago 1.27; Lucas 10.33-37; Tiago 2.14-17; Atos 9.36-42

Tarefas possíveis:

Visita a enfermos, trabalho com mães solteiras, trabalho com dependentes de drogas, oração intercessora, serviço de diaconia, trabalho com deficientes...

Perigos:

- tendência de ver o mundo de uma forma muito negativa

- deve cuidar em não tachar de “desumanos” aqueles que não o têm

- outros estão no perigo de simplesmente reagir a casos isolados, sem estar preocupados em descobrir as causas dessa miséria.

Dicas para desenvolver o dom:

- preste atenção em situações em que pessoas dependem de atos de misericórdia

- qualquer que seja a sua tarefa, esse dom enriquecerá o seu ministério

- quem possui este dom irá aumentar o resultado do seu trabalho quando conscientemente se treinar em ouvir as pessoas 

7)     MÚSICA

Não envolve as atividades de escrever e compor, que pertencem ao dom da criatividade artística, mas envolve as atividades de cantar e tocar

Referências Bíblicas:

Deuteronômio 31.14-23; 1 Samuel 16.14-23; 1 Crônicas 16.41-42; 2 Crônicas 5.12-14; Salmos 150.1-6; 

1 Coríntios 14.26; Efésios 5.18-20; Colossenses 3.15-17.

Tarefas possíveis:

Solista, evangelismo, reger o coral, cantar no coral, ministro de louvor, visita a enfermos, evangelismo de rua, grupo instrumental, organização de cultos, ministério de louvor...

Perigos:

- alguns pensam que não precisam mais ensaiar, já que o seu dom vem de Deus

- nem toda pessoa que tem o dom da música, é também um bom líder de um grupo musical

Dicas para desenvolver o dom:

- faça aula com um professor competente

- tente orientar pessoas na sua área – talvez você descubra nesse processo que tem o dom de ensino

- participe de um grupo de cristãos que fazem música em conjunto

8)     ORGANIZAÇÃO

Esse dom capacita cristãos a entender os objetivos para áreas específicas do ministério e elaborar planos eficientes para alcançar esses objetivos

Referências Bíblicas:

Êxodo 18.13-27; 1 Coríntios 12.28

Tarefas possíveis:

Organizar acampamentos, liderar grupos familiares, planejamento de edificação de igrejas, repartir tarefas, organização de eventos (seminários, apresentações, evangelizações, festas de igreja, etc)...

Perigos:

- pessoas que constantemente olham para o lado organizacional, para tudo o que tem de ser feito, podem se tornar freios para os visionários na igreja

- pessoas com esse dom tendem a esquecer facilmente que são apenas instrumentos que Deus usa para a edificação da sua igreja

Dicas para desenvolver o dom:

- a pessoa com esse dom deve ficar muito atenta para a sua vida espiritual

- participe de seminários cristãos – e também seculares – para executivos, que lhe proporcionem ajuda sobre como investir de forma ainda melhor o seu dom

- trabalhe com um cronograma definido

9)     SABEDORIA

A pessoa com o dom de sabedoria pode ser comparada a um médico que dá o diagnóstico e aplica os conhecimentos da pesquisa de medicina ao caso específico

Referências Bíblicas:

1 Reis 3.5-28; 1 Coríntios 12.7-8; Tiago 3.13-18

Tarefas possíveis:

Aconselhamento,  solução de conflitos, trabalho de ensino...

Perigos:

- existe o perigo dessas pessoas serem colocadas numa posição de “guru”, cujos conselhos são seguidos cegamente

- cristãos com esse dom precisam cuidar para não se apresentar como tutores de outros cristãos. Devem permitir que pessoas a quem aconselhem, cometam erros

Dicas para desenvolver o dom:

- estude casos diferentes, para aprender a aplicar princípios a situação diversas

- desenvolva perguntas corretas. É melhor fazer perguntas de forma tal que o interlocutor mesmo encontre a resposta correta, do que apresentar soluções prontas desde o princípio.

 

(continua...)

Baseado no livro "As cores dos dons"